信号处理方向获美国托马斯杰斐逊大学医院博士后/年薪5万美元

　　H博士尽管有海外联培及国内博士后的经历，但仍无法达到知名高校人才引进的标准。遂想出国做博士后积累资履，但在DIY申请过程中发现：带薪的博士后职位与自带经费的联合培养（或访问学者）区别很大，且很难成功。最终委托知识人网落实了带薪博士后职位。

　　H博士背景：

　　申请类型：博士后

　　教育背景：国内博士后

　　研究方向：信号处理

　　学术背景：2篇SCI论文

　　申请难点：只申请带薪的博士后职位

　　申请过程：

　　H博士在国内学习期间曾赴美国某大学联合培养一年，博士毕业后又在国内博士后流动站从事科研，即将出站。本意是想进入高校任教，但在寻找教职过程中发现，国内知名高校人才引进竞争激烈，尽管自己已有海外联培、国内博士后的经历，但仍无法达到知名高校引进人才的标准。于是产生了再次出国，到美国做几年博士后的念头。正好J1签证已经过了回国服务2年期的限制，所以其自己开始联系美国职位。

　　因为当年的博士联培是DIY成功的，所以H博士想当然地认为落实博士后职位也应该没什么问题，没想到申请邮件发出后不是石沉大海就是回复没有经费。这才意识到带薪的博士后职位与自带经费的联合培养（或访问学者）区别很大，眼看即将出站，工作却迟迟没有着落，最后其下决心委托专业机构-知识人网全权办理。

　　正所谓“术业有专攻，如是而已”。我们的申请团队在签约不到1个月时间，就得到了美国耶鲁大学和托马斯杰佛逊大学医院两个机构的面试邀约，特别是托马斯杰佛逊大学医院尤为重视，面试过程进行了半个小时，现场有三位面试者，课题负责人仔细询问了H博士目前的情况，并介绍了团队的研究课题；另外一位团队成员询问了编程的相关问题。因为面试前我们和H博士做了充分准备，所以回答得很顺利，面试结果双方都比较满意。但出于慎重起见，对方表示还要再面试其它候选人。经过3周等待后，外方确认接收H博士，经过后续在线职位申请，提交各种资料、研究计划等流程，HR终于发来了任命书（邀请函）及2019表格，这个博士后职位年薪为5万美元。

　　此时已经到了2020年年初，好在美国签证尚未关闭，面签后毫无悬念地被check。眼看着国内疫情日益严重，我们都很担心其能否顺利出国，所以天天盯着签证状态，经过一个多月的等待，终于变为issued。后面的行程更是戏剧化，H博士赶在关闭通港口岸的前一天出港，从香港飞往美国。落地次日，美国宣布停飞中美航线！

　　本case小结：

　　接收机构美国托马斯杰斐逊大学医院超声研究所综合排名全美第一，长期致力于超声临床诊疗、科学研究和教育培训，在现代超声医学发展中占有重要地位。而接收导师既是放射学教授又是超声物理主任，其在介入超声方面的研究更是独树一帜。如果能在该团队开展博士后研究，H博士可将信号处理技术运用于放射学科，交叉学科研究往往能产生新的科学突破，更容易出成果，并发出高质量的SCI文章，为以后回国人才引进创造更好的条件。

　　现在回顾申请过程，可以想象，在当时的特殊情况下，任何一个环节的疏漏都会造成申请失败。正因为对远期发展有所考虑，H博士能够客观地评价目标学校，配合申请进程，积极准备资料，使整个申请过程环环相扣，没有任何脱节，这也是本case成功的关键。

　　接收机构简介：

　　托马斯杰斐逊大学是美国一所私立医科大学，坐落于宾夕法尼亚州中心城市费城。由六个学院组成：Sidney Kimmel医学院，杰斐逊研究生院，职业健康学院，护理学院，药学院以及公共卫生学院。

　　托马斯杰斐逊大学医院是其附属医院，也是全美最早的医学院附属医院之一，该院跻身于美国最好医院行列，在消化、内分泌，老年病，妇产，肾脏疾病、呼吸系统疾病和泌尿疾病等方面都具备优势。

　　Offer：