博士后（Postdoctoral）是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，而非学位教育经历。博士后经历是具有探索、创新精神的研究人才通过科研项目累计经验，向独立科学家发展的过度过程。博士后制度也是各国高端人才储备政策中重要的一环。
现如今，国家及地方为了引进高端人才，推出各种引才计划，如“长江学者奖励计划”等等，其中海外科研经历是申请者的必要条件。同时越来越多的高校以及科研机构在招聘环节将申请者的海外科研经历，作为优先录取的指标。那么海外博士后都具有哪些优势呢？
博士后（Postdoctoral）是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，而非学位教育经历。博士后经历是具有探索、创新精神的研究人才通过科研项目累计经验，向独立科学家发展的过度过程。博士后制度也是各国高端人才储备政策中重要的一环。
现如今，国家及地方为了引进高端人才，推出各种引才计划，如“长江学者奖励计划”等等，其中海外科研经历是申请者的必要条件。同时越来越多的高校以及科研机构在招聘环节将申请者的海外科研经历，作为优先录取的指标。那么海外博士后都具有哪些优势呢？
答：主要依据个人专业及科研背景，还有就是相关专业的热度，一般情况是从准备好材料开始，博士后从签约到有反馈1-3个月，确定职位3-6个月。访问学者确定职位1-3个月。这是一个平均的概率。不排除有特殊情况时间会相对长一些。
答：国外博士后没有具体的年龄要求，以科研背景及工作经验为主，有些看重论文背景，有些看重实际应用能力，还有些需要很好的idea。我们申请成功的最大年龄近50岁，最小年龄26岁。
答：没有具体要求。博士是一个高端知识群体，都具有英文的读写能力，申请博士后职位和出国签证时对博士的英文能力是没有具体要求的，如果您已经下决心出国，建议您多练习一些口语和听力，因为做博士后是需要英文的日常工作交流的。
答：根据国家和专业及导师的要求不同而不同，最好有英文文章，是列入SCI、EI检索的更好。但有些导师也会则偏重于工作经验、研究技能，比如您参与过的项目、申请过的专利等。我们做过的客户就有一些没有英文文章的，有被加州大学洛杉矶分校接收的，年薪4.1美元，还有法国、芬兰等。有个别医学专业的客户，导师已经接收，但在校方行政审核时，因没有英文文章而拒绝接收。后来我们为其联系了欧洲职位。相对来说，欧洲政策相对宽松。
答：影响博士后申请的主要因素：
背景的重要性：个人的研究背景是最重要的，发的文章再多和别人的研究背景不符合基本上没希望。这就是合适的研究方向，要找合适的导师。
能力是关键：能力主要是指发的文章的数目和质量，还有英文的写作和交流能力。当然是文章越多影响因子越高越好。在给教授写邮件的过程中，他可能就在考察你的英文能力了，要注重邮件的质量。
机遇是可遇不可求的：机遇在博后的申请中是非常重要的，但这个是可遇不可求的。有些博后的可申请信息你可能没留意到，那就很可能错过一些重要的机会。
信心是成功的利剑：博后申请的人很多，竞争也激烈，发的邮件绝大部分都没有回信，回信的几乎没有对你感兴趣的。这会大大挫伤你的信心，感觉出国做博士后是虚无缥缈的事情。这个时候信心真的比黄金还值钱，不要放弃希望，坚持到底，就一定会有收获的。
答：首先说明你的来信的目的是什么。根本不用把博士后申请的COVER LETTER弄得太复杂，关键是把简历做好。重要的内容或者说教授更感兴趣的内容，应当在简历中体现。
如果COVER LETTER 太罗嗦老外会烦的。首先锁定自己感兴趣的教授，之后起草COVER LETTER，但事先简历弄好，简历一定要精炼，还要系统，要重点突出，右侧或左侧附上一张你个人满意的近照，如参加国际国内会议的照片或者其他正式场合的照片。但简历页数不宜超过4页，用PDF格式，因为PDF格式不带病毒，国外老板喜欢这个。
重点在于简历而不是COVER LETTER，大部分老板都会读你简历的，COVER LETTER短点，直接切题，让候选老板马上读您的简历，让你的简历打动他们。
答：美国的博士后是导师直接招收的。申请者可根据职业理想和专业兴趣，通过查阅论文、浏览课题组网页、参加国际会议等方式找到导师信息，然后发电子邮件询问有无空缺，并附上简历。有的导师回信说没钱，有的干脆不回信。这时不要灰心，要继续“撒网”。有时导师正好申请到新的项目，或者组里的博士后另谋高就使得导师急需找“替补队员”，那么机会就增加了。如果导师对你感兴趣，会积极回应并索要推荐信。
国内不大重视推荐信，但国外很看重。申请者应认真梳理简历，多与推荐人沟通自己的业绩、优点和理想，以获得强力推荐。
如果申请人在美国，可以参加面试：做报告介绍自己的科研，参观实验室，与教授、组员代表分别面谈，并就餐。面试是双向的，既是雇主考察申请人，也是申请人考察雇主。可以向导师询问指导风格、科研课题、工作范围、文章发表和工资待遇等问题，观察实验室的设备、科研氛围和组员互动，并让组员介绍这个城市、这个组、日常工作、就业和经验教训。如看到怪异行为或听到牢骚怪话，应仔细回味。
答：美国做博士后不需要自带费用。因为博士后是一份工作，不仅无需缴纳学费，还能从雇主或其他机构组织处得到工资或津贴，享受院校员工的待遇。比如目前美国国家健康研究所（NIH)规定的博士后年工资标准在四万美元左右。具体年薪数额，也看导师经费情况及当地消费水平等因素，会略有波动。
导师给的薪酬是否够用，我们可以根据不同地区的生活水准来衡量，一般大城市要比小城市贵一些，可以分为四个等级做参考：
第1级指美国特大城市，如旧金山、纽约、费城、洛杉矶、波士顿、迈阿密、夏威夷、芝加哥、华盛顿首府等，其生活费为USD1000～2000/月。
第2级指美国大城市，如匹兹堡、西雅图、达拉斯、亚特兰大、奥斯汀、底特律等，其生活费为USD800～1000/月。
第3级指美国南部、中西部、东南部一些州，如德州、威斯康星州，伊利诺州、密歇根州、犹他州、科罗拉多州、乔治亚州、弗吉尼亚州、北卡罗来纳州等，其生活费为USD600～800/月。
第4级俄克拉荷马州、密苏里州、路易斯安那州、南卡罗来纳州等，其生活费为USD450～600/月。
由此可见，一个博士后的工资对一个三，四口之家也是可以保证小康水平的。每年除了生活费，房费，养车等的花费，应该稍有结余。
