博士后申请时对这些老板要尽量避免

博士后不仅是老板选择个人同时也是个人对于老板的选择，博士后申请应该如何选择老板，选择老板的时候要避免哪些老板，下面知识人网老师就为各位做一下详细的介绍。

一、老板自己做第一作者的老板

第一作者是代表主要干实验工作的，是课题执行者，在文章中占30%左右的贡献，这也是您下一步要去求职的主要本钱，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的，那是因为做出了相同分量的贡献。老板抢第一作者现象很少，极个别现象是大文章，没有明显的第一作者博士后，他自己也做了很多实验工作并写完文章。遇到抢第一作者的老板，您赶快换老板，没有任何商量的余地，这是个大坏蛋!

二、老是登广告招人的老板

找工作时，特别是博士后，可能一年前就开始动手了，您会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。一般来说，这不是个好老板，因为好老板很少登广告，都是经人介绍或慕名而去的;登广告的人一般在本研究所名声差，他(她)就只好骗外边的人了。

三、实验室总是换人的老板

这样的老板一般脾气很差，很怪，而且气度小，不能容人，出了无论大小问题，总是怪手下，所以总是在走人。另外，他很自私，随便赶人走，没有良心和责任;

四、这个实验室没有出过教授的老板

如果您想走学术道路，但您选的老板手下从来没出过Faculty，那要么这个Lab不出文章，要么老板很坏，什么好处都要落到他自已头上。甚至这个Lab还出过几篇像样的文章，如果还有别的选择，最好不要去。

五、人品口碑极差的老板

口碑差的老板一般会远近闻名，您该想尽一切办法打听与他(她)有关的情况，坚决避免去。

六、网页上学历、经历不完善的老板

有的老板学历，经历在他的学校的网页上不全，一般是他会省略掉本科或博士学历(非欧美日学历)，这样的老板一般英文弱，在学术上帮不上您多少忙;他(她)也许会有1-2篇好文章(PNAS或CNS)，那也可能是运气，在一个大老板下做博士后苦干出来，并不代表他自已感悟深。像从印度，南非，南韩，中国，台湾出来的这样的老板，被报怨的相对多一些，东欧，俄国的英文上也弱一些，但好相处一些。

七、被人揭发过有不良记录的老板

如果这个老板被人告发过有不良记录，如学术品行不端，实验室出过事故的像爆炸事件、有个人生活问题(性搔扰学生)、行为变态，周六开Lab会议，或常常周末给您家里打电话叫您干活，这样的，一定要杜绝去。

八、老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室的老板

如果这个老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室，说明这个实验室管理很乱，很黑。一般的学校都不允许家属在雇主手下，这样的实验室应该躲开的。

九、出身和学历背景较差的老板

一般来讲，科班出身的老板各方面都要正规些。

十、面试时很奇怪的老板

面试时出现很多怪事的，比如没安排您做学术报告，只和您吃饭聊天，这说明他只重视您的手，不重视您的脑，在您到实验室后您就会明白;面试时不让您跟几个实验室的同事见面;跟您聊天时夸张的表扬您，并给您一些好听但并不能实现的许诺。这些都说明老板是个猾头，很会利用您，这类人往往在关键的地方给您小鞋穿，不易在他手下生存和出头。